近来，广州市第五中校园长裘志坚退休。现在，广州一大批中小校园长现已或正在退休的路上。此外，全市每年新增的几十所中小学也急需“掌门人”。校长人才队伍深度“断档”，名校、大校“校长荒”应怎么应对？

  近来，广州市第五中校园长裘志坚退休，由党委书记夏海波接棒。如无意外，裘志坚将出任五中教育集团总校长。

  裘志坚一手将五中打造成名校。8年前，五中在广州24所国家级示范性高中里排名倒数第二，录取分数垫底十几年，生源差、出口成果欠好，师资丢失严峻。本年高考，五中发明了历年最好成果，在广州市的区属校园中拔得头筹；中考状况也连续三年处于榜首梯度线上。因而，五中校长的更迭是否会对教育成果发生必定的影响，备受大众重视。

  这不是名校校长交代榜首次引发大众重视。近几年，大众有直观感触的是，一批闻名中小学的校长/党委书记连续退休或在退休路上。二中张先龙、广州中学彭建平、五中裘志坚、南武陈祥春等一批校长已先后退休，广雅、执信、华阳等一批大校、名校“老帅”将年届退休。

  大众感触不深、但对教育影响深远的是，广州11个区特别是中心城区的中小学，一大批校级办理干部也正在或行将退休。某区相关担任的人介绍：“从区内中小校园级办理干部的年龄结构看，近三年退休人数近100人，年龄结构全体偏大，后备干部培育和储藏人数缺乏、深度不行，未来校园办理质量和开展存在较多不确定的影响（要素）。”

  “越秀、海珠这几年面对一批中小校园长退休，替换过程中引发一些隐忧：关于大校、名校来说，能匹配校园社会地位和声誉的接棒校长难找；关于一般校园来说，提个校长不难，但从大局看面对‘深度’断档，校长后备队伍年龄层断档、中坚力气有缺失，不加强队伍建造的话，过几年问题就会显现出来。”一位业内人士介绍。

  此外，近五年，广州每年以几十所乃至上百所的速度开办新的中小学，这些校园也需求校长。能够说，广州某些特定的程度上正面对“校长荒”。

  本年3月，广州市第二中校园长张先龙退休，被黄埔区以人才引入的方法引入，出任广州试验中学教育集团总校长、广州试验中校园长。海珠区本年两所区属龙头中学的校长退休，分别是陈祥春和裘志坚。陈祥春现已出任南武中学教育集团总校长。不出意外的话，裘志坚也将出任五中教育集团总校长。

  此外，从公办校园退休、口碑好、事务强的校长、名师，是民办校园争抢的“香馍馍”。广东省名校长工作室主持人、正高级教师彭建平退休卸职广州中学履行校长，被民办的广州天省试验校园（原广东试验中学隶属银河校园）延聘为校长；具有佛山市禅城区名校长荣誉的谢先刚，出任广州市白云区白云试验校园履行校长；全国优秀教师、小学数学特级教师、正高级教师、广东省名教师工作室主持人孔珍，出任广州南边学院番禺隶属小学履行副校长……

  现在，名帅、名师退休后“发光发热”的作用大多都“打了扣头”，没有充沛的发挥价值。

  究竟，到民办校园任职，多少总是要受制于本钱的力气，不可避免地要面对校长和资方话语权的博弈；若是去当集团总校长，德高望重的老校长舞台更大，是好的挑选吗？未必。教育集团仅仅一些校园或松懈、或严密的联盟，集团内每个校园依旧是独立个别，校园是独立法人，各校校长对校园负法律职责，掌管人权、事权、物权。

  “总校长不能冲在前，名不正言不顺，不在其位、不谋其政，那不是你的职责也不是你该做的事，关于班子联合也晦气。”一位总校长表明，（自己）对成员校的日常运作和办理绝不自动干预。

  本年，广州11个区大多发布有关方针，赋予总校长对成员校人事任免的主张权。关于这一权力，一位总校长表明，“看上去很美、实际上没用”，由于难以真实落地履行，“我一个退休的老头子，要这个权力干嘛，还得罪人”。

  广州中学声誉校长吴颖民主张，关于德高望重且精力充沛、师生认可度高的老校长/书记，可推迟退休几年，发挥余热，协助广州平稳过渡这几年。据了解，江浙沪等地中小学在校级干部委任方面现已有更为灵敏的机制探究，一位好校长能够在同一所校园任职二三十年，65岁乃至70多岁才退休的事例都有。

  业内人士主张，经过申报审阅、优才招聘、专项训练等方法，广开途径。加强校级干部培育和储藏的一起，在大校、名校至少装备一名四十岁左右的校级干部，为青年干部历练提高创设优质渠道，提高校级干部储藏的深度和质量。

  现在的校长人才队伍建造，一般会用主管部门自上而下的选拔委任机制。日前，深圳市发动基础教育干部人才储藏工程，符合条件的底层人才可自荐，经查核合格后当选全市基础教育人才储藏库，分层分类进行体系盯梢培育，引荐到市内外校长研修基地跟岗训练等。广州能够学习深圳等地的好做法，拓展校长人才的挑选面。

  总而言之，无论是挖存量仍是拓增量都刻不容缓，让校长人才库这个“帅池”海纳百川、有容乃大，或许才是解决之道。